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良好的职业培训


(1)对于初做者采取“师带徒”的训练方式,指定师傅手把手教,通过师徒双向考核,使初做者迅速提升技能,全面融入公司。
(2)综合能力的训练,通过分层分级设置不同的课程体系,针对员工能力“短板”训练,通过变岗位和跨部门的锻炼,提升员工综合能力。


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